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2016年新員工座談會

發布者: 時間:2016-4-8 12:55:00 您是第1013位瀏覽者

                       2016年新員工座談會報道
    為了解新員工的思想動態和工作狀態,搭建交流溝通的平臺,促進新員工成長,溫州深極電子科技有限公司于2016年3月25日下午在五樓會議室召開了新員工座談會。

    公司領導王建飛董事、蔣喜林副總經理、徐阿永經理和各部門中層干部及2016年新入職的系員工參加了座談會,座談會由管理部人資主管張顯霞主持。
    座談會上,王建飛董事首先代表深極公司對新員工表示熱烈的歡迎。他指出,新員工是深極公司的新生力量,是深極未來的希望,為新員工提供發展的平臺更是深極實施持續發展、實行人才強企的戰略部署。同時他希望新員工愛崗敬業,珍惜機會,學會溝通,融入團隊,同時加強學習,發揮年輕人的潛力,為部門、為公司貢獻自己的一份力量,實現自身理想負。
 

    隨后,在輕松愉快的氣氛中,與會人員各抒己見,暢所欲言。中高層領導向大家介紹了深極公司今后的發展方向,并希望新員工們盡快進入角色,融入企業,立足崗位,成就理想。新員工也一一向參會領導做了簡單的自我介紹并回顧總結了進公司以來的工作、生活情況,認為深極公司工作氛圍和諧,同事關系融洽,深極人自強不息,勤勉上進。大家對能成為深極大家庭的一員倍感自豪,紛紛表示將珍惜來之不易的工作機會,為深極公司作出貢獻,創造自身價值。同時,管理部人資主管張顯霞對新員工進行了向新員工介紹了公司發展歷程及各項規章制度、福利政策等,使新員工對公司有了初步了解。
  

   

    最后,蔣喜林副總做總結發言。他強調,全公司要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展;同時,深極公司對新員工提出了三點期望:

           一是真實地表達自我、展現自我,以年輕人的蓬勃朝氣和健康向上的精神風貌融入團隊;

           二是以工作為重而不是以人際關系為重,本色做人,踏實做事;

           三是追求成長而不是追求回報,要在個人與深極公司的共同成長中實現自我價值。

    蔣喜林副總經理最后提到,今后要把這樣的座談會作為一種制度,切實為新員工成長發展提供空間和平臺。

 

 

 
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